学习是一个永无止境的过程，充实了自己，也收获了自己。管理企业亦是如此，环境在改变，员工心态在改变，管理的方法也要因时制宜做出相应改变。管理方法没有绝对的好坏，也许这个方法适合大公司，却不适合小公司。所以我们找的不是正确的方法，而是适合的方法。

每天的工作占据了我们大部分的精力，没有更多的空闲时间去进修去学习，咨询管理顾问公司也是一条途径。昨天上午，我司请了一位顾问老师与公司管理层展开了一次座谈沙龙。每个人把自己遇到的问题说出来，听听老师的看法，听听同仁的看法。一个人的智慧是有限的，众人的智慧却是无限的。我们公司年后改变了管理模式，把每个管理者负责的区块分成了不同的利润中心，设置了不同的目标，如今半年过去，这个模式是否需要调整，年中可以进行一次讨论。年初设立利润中心时，也请来了顾问老师，他给我们提了相关建议，帮助我们更好的调整状态去接受管理。

工作久了激情会慢慢减少，激励机制可以帮助公司解决这个问题，但可以解决一时却解决不了永久。不断地学习，提升自己是个不错的方法，一个有进步空间的工作更能吸引人。学习可以帮助我们更好的工作，也能帮助我们看清自己的缺点和优点，及时调整，寻找适合自己同时自己也喜欢的工作，这种状态相对来说是更好的。

希望我们在挑战目标、挑战自己的过程中别忘了继续学习，无意义的消遣方式只会让我们得到暂时的放松，长久的弊端是消磨我们的斗志和激情，让我们更安于现状，变得如同咸鱼一般。